Evaluación Psicolaboral
Agregamos Valor a la Selección
La evaluación Psicolaboral facilita el proceso de selección de personas, aportando valor mediante información relevante sobre las características de un candidato y su nivel de adecuación a un perfil de cargo.
Más de 15 años de trayectoria
Entrega del informe final en 48 horas después de haber sido evaluado el candidato.
Compromiso de confidencialidad
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Nos comprometemos a nunca hacer spam
Equipo Experto
Especialistas en entrevistas por competencias y en la aplicación e interpretación de test validados y reconocidos en el mercado laboral.
Reportes de Calidad
Entregamos una completa información, lo que facilita la toma de decisiones, en un formato de fácil lectura.
Mirada Objetiva
Contar con una evaluación externa aporta un sello de imparcialidad al proceso.
Rapidez
Damos feedback inmediato y entregamos el informe psicolaboral en un plazo no mayor a 48 horas.
Confianza
Aplicamos una metodología rigurosa, que permite obtener resultados predictivos y confiables.
Ajuste Cultural
Evaluamos el ajuste del candidato al perfil, como a la cultura de la empresa.
Etapas del Proceso de Evaluación
1 Obtención del Perfil del Cargo
Envío de perfil por parte del cliente que contengan las competencias y habilidades que se requieren evaluar
2 Entrevista Psicolaboral
En esta etapa se realiza una entrevista por competencias, se aplican las pruebas psicométricas y test proyectivos que proporcionan información respecto a las características de personalidad del candidato. Además se obtiene información general, formas de funcionamiento, motivaciones, intereses, proyecto de vida y otros aspectos que son de importancia para el cargo.
3 Elaboración Informe Final
Incluye una matriz de habilidades que se complementa con un análisis cualitativo que profundiza las principales características del candidato.
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