Head Hunting
Es un servicio enfocado a la búsqueda y selección de candidatos para posiciones directivas y ejecutivas. Esto se lleva a cabo, mediante la identificación, y localización de profesionales que ocupan o han ocupado un cargo análogo en otra empresa del sector definido. Para que esta búsqueda sea exitosa, es necesario conocer a cabalidad el alcance del cargo y la cultura de la empresa que requiere este servicio.
Reclutamiento y Selección
Consiste en la externalización del proceso completo de búsqueda y selección de candidatos. Asesoramos al cliente en la definición del perfil requerido, considerando sus necesidades y cultura organizacional. Se definen las estrategias de búsqueda y como resultado se entrega una terna de candidatos idóneos que cumplen con el perfil requerido. La selección de los candidatos incluye; la evaluación psicolaboral (método tradicional y modelo de competencias), chequeo de referencias laborales y otros antecedentes que para el cliente son relevantes.
Evaluación Psicolaboral
Este servicio esta orientado cuando los clientes cuenta con los candidatos preseleccionados y desean conocer el perfil de competencias laborales de cada uno de ellos. De esta manera, se levanta un perfil en conjunto con el cliente, luego los candidatos son evaluados de acuerdo a dicho perfil. Se elabora un completo informe psicolaboral, y en un plazo que no excede las 48 hora, se envía esta información al cliente con su correspondiente categoría, recomendación y cheque de referencias.
Coaching
El coaching es un proceso sistemático diseñado para potenciar a ejecutivos en el desarrollo de habilidades y competencias claves para su cargo. A través de diversos instrumentos y técnicas, se generan compromisos, cambios y se acortan brechas; dando como resultado una mejora en su gestión y en el liderazgo de sus equipos de trabajo.
Capacitación
Es una herramienta que fomenta el mejoramiento continuo y permite aumentar la productividad, actualizar los conocimientos y habilidades de los colaboradores. No sólo beneficia a los trabajadores, si no que también es una ganancia para la organización, pues al contar con equipo de profesionales más competitivos y capaces; es posible realizar planes de sucesión y con ello disminuir la tasa de rotación.
- Liderazgo
- Técnicas de supervisión
- Trabajo en equipo
- Motivación
- Comunicación
- Gestión del tiempo
- Gestión del Desempeño
- Manejo de reuniones
- Delegación efectiva
- Otros
Consultoría
A partir de un estudio sistemático y con metodologías probadas, desarrollaremos un diagnóstico que permita plantear las recomendaciones necesarias para ajustar la estructura, capacidad directiva y operativa de la estrategia de negocio. Nuestra aproximación es flexible y adecuada a ala necesidad de cada cliente y su cultura.
- Estrategia y diseño organizacional
- Cultura y clima laboral
- Rediseño de procesos
- Sistemas de evaluación de desempeño
- Gestión del cambio
- Comunicación estratégica
Transición Laboral
Ofrecemos apoyo, entrenamiento y herramientas concretas, a quien se desvincula para que pueda reinsertarse laboralmente. En este proceso los ayudamos a: confeccionar un curriculum vitae actualizado, ver dónde y como buscar un nuevo empleo, cómo generar redes, identificar qué competencias son necesarias en el actual mercado, como presentarse a una entrevista, o como hacer una búsqueda, entre otros.